皇冠体育app(www.hg9988.vip):时薪改月薪 打工族恐吃闷亏

有劳工反映原以时薪计算工时,老板却改用月薪计薪,反而使薪水变少。图为茶饮店员工工作情形,非新闻当事人。

今年1月1日起基本工资月薪调整为2万5250元、时薪调整为168元,让雇主劳动成本上升,不少雇主为了节省工资支出想方设法,有劳工反映自己原本是以时薪计算工时,老板却要改用月薪计薪,反而使薪水变少,劳动部表示,如果未经劳资协议迳自变更,导致薪资减损,则涉嫌工资未全额给付,可依劳基法处2万元至100万元罚锾。

基本工资调涨后,老板原本按时计酬,以每月出勤22天、每天出勤4小时、时薪168元计算,每月薪水应为1万4784元;但若改采按月计酬,同样以每天出勤4小时试算、30天计算,并以基本工资月薪2万5250元计算,则老板只要给付1万2625元。

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劳动部劳动条件及就业平等司司长黄维琛表示,如果是学生打工族,因为较难事先得知约定时间,班表往往是本周排定下周班表,因此较常用按时计薪方式计算;但若如中高龄者工作、 *** 工作者等往往可事先安排班表,事先约定每日工作时数,因此较适宜以月薪计算。

黄维琛说,薪资可采按月计薪、按时计薪等模式,但若资方未与劳工协商迳自变更薪资计算方式,导致劳工领取薪资减损,则涉嫌薪资未全额给付,可依劳基法处2万元至100万元罚锾。

此外,为因应基本工资调整,经济部订定「基本工资补贴作业要点」,针对受疫情影响且在去年9、10月总营收来比较去年同期减少20%的企业,可申请补助,针对月薪劳工补贴1000元、时薪劳工补贴560元。

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