外银征MA 步入高峰期

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外银2022国际储备干部计画与暑期实习计画,将于10月底进入高峰。渣打、花旗和汇丰台湾团队宣布招收员额超过50人,培育未来前进国际市场的50位台籍金融新星。汇丰台湾、渣打均表示,此项招募计画,造就出许多杰出高阶经理人,本地年轻世代可经由跨国银行的培训,迈向世界。

外银MA招募的重点,成为外银在台业务的前瞻蓝图,2022年规划方向,花旗台湾主要以企金、法金为主,汇丰则企金与财管均分,渣打以财管为优先。汇丰台湾商银早于9月底即宣布,2022年度「年轻银行家培育」招募活动和「实习生培育」两项计画,名额10~15位,提供青年菁英透过国际化且专业化的完整培育,报名截止于10月31日。

渣打银表示,2022年招募活动预计招收国际储备干部与暑期实习生共21位,国际储备干部计画号召工作经验未满三年、并能于2022年9月正式就职的有志青年。录取的储备干部,不仅接受为期18个月至两年的完整训练,未来也有机会派驻国外参加海外培训。

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国际储备干部的申请期间即日起至12月31日止,暑期实习生的申请期间,为即日起至2022年2月28日,可透过渣打银行官方网站提出申请。

本国银行则有华银12月展开大型征才活动,招募类组包含一般行员、总行专业人员、理财人员、资讯人员与储备菁英人才,招募人数逾300人,各职缺月薪一般行员36,000元起,储备菁英人才最高可达55,000元,专业职缺的薪资参照录取人员的学经历议定,起薪无上限。

华银同时扩大招募四个职缺:专案管理人员、Java程式设计人员、APP程式设计人员及资讯系统整合架构师。华银副总经理黄俊智表示,该行相当重视Mentor师徒制,针对新进人员,均会安排资深前辈指导工作业务并传承丰富经验,此外,也规划完整的教育训练,让学员参与各式实务课程,包含业务内部训练及外部进修课程等,以提升IT人员专业技能。

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